رابطه اخلاق کار و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان حضرت فاطمه زهرا (س) شهر ساری

زمینه و هدف: نقش اخلاق کار و تعهد سازمانی در بهره وری سازمان ها کتمان ناپذیر بوده و از چالش های مهم و اثرگذار مدیران قلمداد می گردند. هدف پژوهش حاضر، بررسی وضعیت اخلاق کار و تعهد سازمانی و رابطه این دو متغیر در بین پرستاران بیمارستان حضرت فاطمه زهرا(س) شهر ساری در شمال ایران بود. روش بررسی: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بود که در بین نمونه ای 148 نفری از جامعه 250 نفری بیمارستان حضرت فاطمه زهرا(س) شهر ساری در سال 1393 صورت پذیرفت. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه های اخلاق کار پتی و تعهد سازمانی آلن و مایر بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss 16 و آزمون های t تک نمونه ای و همبستگی پیرسون تحلیل شدند. یافته ها: بر اساس یافته های حاصل از این پژوهش، تمام ابعاد اخلاق حرفه ای و دو بعد عاطفی و مستمر تعهد سازمانی در نمونه مورد بررسی به طور معنی دار (001/0p<) در سطحی بالاتر از میانگین قرار داشتند. در بررسی رابطه بین دو متغیر اخلاق کار و تعهد سازمانی، تنها رابطه بین بعد مربوط به روابط سالم و انسانی اخلاق کار و بعد مستمر تعهد سازمانی معنی دار بود (022/0p=). بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته‎های به دست آمده، لازم است تا مدیریت بیمارستان‎ها بیش از پیش تلاش کنند تا با بهبود بخشیدن به تعهد مستمر پرستاران در بیمارستان‎ها، روابط سالم وانسانی اخلاق کار را ارتقاء و گسترش دهند. واژگان کلیدی:بیمارستان حضرت فاطمه زهرا(س)، تعهد سازمانی، پرستار، اخلاق حرفه ای.